なぜ雇われが合わない人がいるのか

「雇われが合わないのは甘えだ」
そう言われることが多い。
でも実際に働いてみて、どうしても合わない人は確実に存在する。
私も間違いなくそのうちの一人で、これまでに雇われては辞めてを繰り返してきました。

何故このような事が起こるのか、考えをまとめてみました。

世間の前提

良いことがあれば、当然悪いこともある。
それは雇われに限らず、どんな生き方でも同じです。

ただ、一人でいる場合と、複数人で関わる場合では、
トラブルや感情の摩擦といった「イベント」の発生率は大きく異なります。

単純に、人が増えれば増えるほど、
良い出来事も、悪い出来事も増えやすくなる。

その中で、
良い出来事を皆で楽しみ、
悪い出来事を我慢して乗り越えられるかどうか。

そこが、雇われとしてやっていけるかどうかの
一つの分水嶺なのだと思います。

フリーランスという働き方が以前より一般的になったとはいえ、
それでも「正社員が正解」という認識は、今も強いと感じます。

私自身も、そう思っていました。

会社が仕事を用意してくれて、
決められた時間に出社し、
与えられた作業をこなせばいい。

毎月決まった給料が確実に入る。
この安定感は、個人ではなかなか得られないものです。

雇われのメリットは、確かに大きい。

恥ずかしい話ですが、これまでに短期離職を8社（うち正社員4社）経験しています。

そして、これらに共通しているのは、
業務内容よりも「人間関係」による消耗でした。

学生時代から対人関係が得意ではなかった人にとって、
社会は正直、かなり厳しい場所だと感じます。

もちろん、「それでもやっていかなければならない」
という意見があることも分かっています。

ただ、私の場合は、
それがどうしても難しかった、というだけです。

同じような人は、決して少なくないのではないでしょうか。

私はストレス耐性が高いタイプではありません。
その点で、雇われという環境からドロップアウトしたのだと思います。

正直に言えば、
仕事に全力を出し続けたいタイプではありません。

必要なことをこなしつつ、
できれば余力を残したい。

そう考える人にとって、
常に監視され、評価され続ける環境は、
力を抜くことができず、強い消耗につながります。

興味を持てないことに対して、
長時間、一定の集中力を保つ。

それが当たり前にできる人もいますが、
どうしても難しい人もいます。

これは意志の強さではなく、
性質の問題だと感じています。

「雇われが合わない人は、確実に存在する」
「そして、それを認めるところからしか始まらない」

少なくとも私は、そう感じています。